Salario Mínimo Interprofesional 2019

Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional, venía variando año a año con subidas inferiores al 10%. Sin embargo, el Gobierno ha decretado que la subida para este año sea de un 22%. Por tanto el salario mínimo actual asciende a 900€ mensuales en 14 pagas. Todo esto, ¿qué supone?

Pues bien, en este artículo pretendemos explicar a qué afecta el salario mínimo interprofesional. Sobre todo queremos que sepas qué debes tener en cuenta para saber si te están pagando correctamente.

Esta nueva subida entró en vigor el 1 de enero de 2019, según la nueva modificación del Real Decreto 1462/2018.

En la gráfica de la subida anual del salario mínimo interprofesional, se puede ver una gran subida en los últimos 3 años. En este último año, el aumento ha sido bastante más elevado.

A continuación indicamos los salarios mínimos interprofesionales:

  • POR HORA – 7,04€
  • DIARIO – 30€
  • MENSUAL – 900€
  • ANUAL – 12600€
  • JORNADA – 42,62€

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

Es lo que establece el Gobierno por Ley, que las empresas deben pagar como mínimo a sus trabajadores. Pero claro, ahora viene la duda, ¿qué tengo que mirar? ¿El salario bruto o el salario neto? ¿Cuentan las pagas? ¿Sólo se tiene en cuenta el salario base o se tiene en cuenta todos los conceptos?

El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de cada trabajador. Es decir, incluyendo todos los conceptos de la nómina, pagas prorrateadas, dietas, pluses…etc.

Pero claro, si el Gobierno establece que como mínimo se debe cobrar en bruto 900€ en 14 pagas, esto supone, 1050€ en 12 mensualidades. Es decir, la mayoría de los trabajadores, tienen el Salario Base y luego aparte tienen las pagas prorrateadas. Esto significa, que lo que tiene que venir en tu nómina si tienes las pagas prorrateadas, no son 900€ sino 1050€ de importe bruto. A este importe luego hay que descontarle el IRPF, Seguridad Social, desempleo y formación.

Caso práctico del salario mínimo interprofesional con pagas prorrateadas

Luis tiene una nómina de 1000€ brutos en 2018. Esos 1000€ se dividen en 857,14€ de salario base y 142,86€ de pagas prorrateadas. A este importe, Luis, tiene que descontarle 10% de IRPF, 4,7% de Seguridad Social, 1,55% de desempleo y un 0,1% de formación. Por lo que se le deducen 163,5€, quedándole un salario neto de 836,5€.

Para saber si hay que subirle el sueldo a Luis en la nómina de enero de 2019, es importante saber si Luis trabaja a jornada completa. En ese caso, vemos que el salario bruto de Luis, eran 1000€, por lo que habría que subirle el sueldo 50€ en total al mes. ¿Cómo calculamos eso en salario base y pagas? Muy sencillo. Si a Luis le pagábamos 1000€ brutos al mes, ahora tenemos que pagarle 1050€. Si multiplicamos eso por 12 son 12600€. Este importe hay que dividirlo por 14 pagas para sacar el salario base, que son 900€. El resto, es la paga extra prorrateada. Es decir, a Luis se le tiene que subir 63,5€ el sueldo base.

Caso práctico salario mínimo interprofesional pensiones y nóminas sin pagas

Supongamos que tenemos el mismo caso anterior, pero que Luis cobra de salario base 1000€, ya que tiene 14 pagas y no están en nominas prorrateadas.

Luis, sigue percibiendo cada mes, 836,5€ al mes neto. En este caso, a Luis no le corresponde ninguna subida, porque cobra 1000€ brutos al mes sin las pagas prorrateadas, por lo que supera los 900€ que el Gobierno establece como SMI.

Anualmente Luis cobra 14000€, ya que cobra 1000€ en 14 mensualidades, mientras que Luis con pagas prorrateadas cobraba 12000€ anuales.

Caso práctico salario mínimo interprofesional contratos a tiempo parcial

En estos casos será imprescindible realizar una regla de tres. Supongamos que Luis cobra 1000€ con pagas prorrateadas, pero que su contrato es de 37 horas semanales, siendo un contrato a tiempo parcial. En este caso, si a 39 horas semanales le corresponden 1050€ brutos, a 35 horas semanales le corresponden 942,31€ brutos. En este caso, al cobrar 1000€ brutos mensuales, no se le tendría que aplicar ninguna subida, ya que supera el SMI por 57,69€ mensuales.

El salario mínimo interprofesional y los convenios

Hay mucha gente que pregunta qué hacer si el convenio no se ha actualizado todavía al salario mínimo interprofesional. Qué hay que aplicarle en ese caso al trabajador, si su salario por contrato se rige al convenio.

En ese caso, es importante destacar, que no es necesario actualizar el convenio para que se aplique automáticamente la Ley. Siempre que se actualice el salario mínimo interprofesional, si el convenio establecía un salario inferior al nuevo marcado, automáticamente se actualiza.

Es decir, si tu convenio tenía marcado que tu salario era de 800€ mensuales, actualmente será de 900€. Aunque el convenio siga siendo el mismo, no puede ser nunca inferior al indicado por el Gobierno.

¿Qué supone esto para las empresas?

Esto puede suponer un coste muy importante para algunas empresas. Para otras puede suponer que el margen que tenían por convenio establecido, se acorte. Y para otras, no suponga apenas nada porque sus salarios estén muy por encima del salario mínimo interprofesional.

El subir el salario para las empleadas del hogar, puede suponer que el % de contratación disminuya, ya que a la persona que contrata, no le compense pagar a alguien 1050€ por 39 horas semanales. Es importante que se tenga en cuenta que esos 1050€ es para una jornada completa, por lo que si tienes a una empleada de hogar que trabaja 20 horas semanales en tu casa, el importe sería de 525€ mensuales.

Respecto a las empresas que les acota el salario mínimo interprofesional a su salario por convenio, es recomendable que suban un poco el salario por convenio respecto al salario mínimo interprofesional. De esta forma, pueden evitar estas sorpresas que el Gobierno establece de repente, y controlar siempre los costes de alguna forma.

Siempre hay formas de que no impacto en la cuenta de resultados de una empresa, realizando mejoras, reduciendo en otros costes, etc.

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Asesoría

Comments

  • Ona ,

    Muy buen articulo, muy recomendable! Un cordial saludo.

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